iranestekhdam

یک فرد به عنوان پذیرشگر و رزرویشن میتواند در محیط های کاری مختلفی مشغول به کار شود. در این مطلب از ایران استخدام قصد داریم شما را با انواع مشاغل پذیرشگری آشنا نماییم:

• پذیرشگر هتل:

پذیرشگر هتل اطلاعات کاملی را در مورد خدماتی که هتل برای مشتریان ارائه می دهد و همچنین نحوه دسترسی به امکانات مختلف را برای مهمانان باز گو می کند.

• پذیرشگر بورس:

این شغل مانند پیشانی کارگزاری عمل می کند؛ به این معنی که نخستین برخورد مشتریان با صنعت کارگزاری از طریق بخش پذیرش آن صورت می گیرد و در واقع نقش ارتباطی با مشتریان و احراز هویت را ایفا می کند. می توان گفت پذیرشگر بورس از جهت اهمیت تکمیل مدارک و انجام رویه های قانونی و اجتناب از تخلف های نظارتی و شکایت مشتریان شغل بسیار مهمی است.

• کارمند رزرویشن و پذیرشگر سازمان ها:

کارمند پذیرش در تمامی سازمان ها و شرکت ها بسته به نوع خدمات سازمان، مسئول ارائه خدمات اولیه به مشتریان است. مثلاً در شرکت های حمل و نقل کارمندان پذیرش مسئول جوابگویی و رزرو نوبت برای ارباب رجوعان هستند و یا در شرکت های هواپیمایی و خدمات، کارمندان پذیرش اولین نفری هستند که با ارباب رجوعان برخورد می کنند و آن ها را به واسطه نوع درخواست شان به سایر بخش های سازمان ارجاع می دهند.

• کارمند رزویشن و پذیرش کلینیک ها:

یک کارمند پذیرش در کلینیک ها و پذیرشگر بیمارستان، مسئولیت رزرو نوبت و نوبت دهی به تمامی بیماران را بر عهده دارد. وی با توجه به برنامه بندی و زمان حضور و غیاب پزشکان، نوبت بیماران را زمان بندی کرده و سریعترین زمان نوبت ممکن را با توجه به زمان مراجعه به بیماران اختصاص می دهد.

منبع: بلاگ ایران استخدام

یک متخصص منابع انسانی (Human resources specialist) که اغلب به عنوان کارشناس منابع انسانی نامیده می شود، به کارفرما کمک می کند تا نامزدهای شغلی را پیدا کند که واجد شرایط بیشتری برای برآوردن نیازهای سازمان هستند. آنها متقاضیان را جذب می کنند، رزومه ها را بررسی می کنند، مصاحبه انجام می دهند و بررسی سوابق را انجام می دهند. متخصص منابع انسانی همچنین ممکن است به متقاضیان در مورد پذیرش یا رد آنها اطلاع دهد.
از این رو مسئولیت های متخصصان منابع انسانی، حول محور جذب و استخدام کارمندان است. بنابراین، وظایف شغلی آنها ممکن است از غربالگری نامزدهای شغلی و انجام مصاحبه گرفته تا انجام بررسی پیشینه و ارائه جهت گیری به کارمندان جدید باشد. کارشناس منابع انسانی همچنین پشتیبانی فراحرفه ای را در حوزه های عملکردی منابع انسانی (HR) ارائه می کند که شامل استخدام و انتخاب، آموزش و توسعه، مدیریت عملکرد، روابط کارکنان، قانون استخدام و انطباق، پاداش و مزایا و مدیریت، حقوق و دستمزد و سیستم های منابع انسانی است.

در برخی از سازمان ها، هنگام استخدام کارشناس منابع انسانی ممکن است وظایف دیگری مرتبط با مدیریت مزایا، حفظ کارمندان و موارد مشابه برای آن ها در نظر گرفته شود. از آنجایی که عنوان متخصص منابع انسانی یک عنوان نسبتاً گسترده است، اغلب برای سازمان های مختلف معنای متفاوتی دارد. با این حال، آنچه در سراسر جهان ثابت است این است که این متخصصان منابع انسانی ارتباط بین کارفرما و کارجو را فراهم می کنند و هدف کلی آنها اطمینان از استخدام بهترین کارمندان برای موقعیت های خاص است.
عناوین شغلی خاص برای متخصصان منابع انسانی (اغلب در سازمان های بزرگتر یافت می شود) ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• هماهنگ کننده پرسنل
• ستخدام کننده فنی
• مصاحبه گر کارمند
• متخصص کاریابی

منبع: مجله ایران استخدام

کارشناس CRM (کارشناس ارتباط با مشتری) کسی است که نیازها، آرزوها و رویاهای مشتری خود را می شناسد. او باید به ارزش ارائه شده به مشتریان و مشکلاتی که مشتریان در تلاش برای حل آنها هستند به خوبی آگاه باشد.

کارشناسان ارتباط با مشتری دارای استعداد ویژه ای هستند که نه تنها می توانند درخواست های مشتری را حل کنند، بلکه به طور فعال ایده ها و بینش هایی را برای بهبود مسائل و چالش های مشتری ارائه می دهند. مدیر ارتباط با مشتری هر موضوعی را پیگیری می کند و از رضایت کامل و حداکثر استفاده از محصول یا خدمات فروخته شده به مشتریان اطمینان حاصل می کند.

وظایف کارشناس ارتباط با مشتری crm 

1. کارشناس crm رفتار مشتریان را در وب سایت ها تجزیه و تحلیل میکند تا ترجیحات آنها را شناسایی کند و پیشنهادات لازم را به مشتریان ارائه دهد.
2. با نظارت بر پاسخ های یک کمپین بازاریابی ایمیلی، پیام ها یا طرح هایی را که باعث پاسخ مثبت مشتری می شوند، شناسایی کند.
3. با تجزیه و تحلیل و پیش بینی روندهای رفتار خرید مشتری و الگوهای مصرف از طریق تجزیه و تحلیل آماری پایگاه مشتری چرخه حیات مشتری جامع را برای سازمان حفظ کند.
4. ایجاد گزارش برای همکاران در بخش فروش، بازاریابی و خدمات مشتری تا به آنها در تصمیم گیری موثرتر کمک کند.
5. جمع آوری الزامات با استفاده از مصاحبه، تجزیه و تحلیل اسناد، نظرسنجی ها، شرح فرآیندهای کسب و کار، موارد و سناریوها؛ تجزیه و تحلیل کسب و کار، وظایف، و تجزیه و تحلیل گردش کار و …
6. ارزیابی اطلاعات جمع آوری شده از منابع متعدد بطور انتقادی، تجزیه اطلاعات سطح بالا به جزئیات

منبع: شرح وظایف کارشناس ارتباط با مشتری (معرفی شغل کارشناس ارتباط با مشتری CRM)

رشته مهندسی مکانيک را شايد بتوان از نقطه نظر تنوع موضوعات تحت پوشش، جامع ترين رشته مهندسی به شمار آورد.

سه حوزه کلیدی مهندس مکانیک!
مهندس مکانیک در وهله اول در سه حوزه کلیدی درگیر خواهد بود:
رعایت این سه حوزه کلیدی برای استخدام مهندس مکانیک در تهران و سراسر کشور ضروری می باشد.

تحقیق و توسعه:
ارزیابی محصولات و نوآوری های جدید و ساخت نمونه های اولیه

طراحی:
تبدیل ایده های تحقیقاتی به طرح های فنی با استفاده از طراحی به کمک کامپیوتر (CAD) و برنامه های مدل سازی کامپیوتری

تولید:
بهبود فرآیندهای تولید و برنامه ریزی و نظارت بر نصب ماشین آلات و قطعات در راستای برنامه های طراحی و زمان بندی

می توانید روی پروژه های مقیاس بزرگ کار کنید، مانند راه های جدید برای مهار امواج و نیروی جزر و مد، یا در مقیاس کوچک یا سطح «میکرومکانیکی»، برای مثال ساخت ایمپلنت های مصنوعی برای کمک به افرادی که در حرکت کردن مشکل دارند، فعالیت داشته باشید.
بر این اساس می توان وظایف مهندس مکانیک را در طراحی، تحلیل، ساخت و تولید، کنترل کیفیت و زمینه های نوین در حیطه های مختلف نظر گرفت.

وظایف مهندس مکانیک
از دیگر وظایف مهندس مکانیک می توان به موارد ذیل اشاره کرد:

• طراحی محصولاتی مانند موتورها، ماشین ها، ابزار، کنترل ها یا روبات ها
• همکاری با تیم طراحی برای ایجاد طرح ها، طرح بندی ها و پلان ها
• استفاده از از نرم افزار طراحی به کمک کامپیوتر (CAD) برای ایجاد نقشه های اولیه و دقیق از محصول
• ارائه مشخصات محصولات و انتخاب مواد اولیه و اجزای مورد استفاده در تولید

منبع : بلاگ ایران استخدام

برنامه نویسی یکی از پر طرفدارترین و پر درآمد ترین مشاغل در حوزه ی فناوری اطلاعات و ارتباطات است. با پیشرفت تکنولوژی، شرکت ها و مراکز مختلف نسبت به استخدام برنامه نویس احساس نیاز بیشتری پیدا کردند و بدین ترتيب فرصت های شغلی جدیدی در حوزه ی برنامه نویسی خلق شد.

نحوه فعالیت برنامه نویس ها 

برنامه نویس ها می توانند به دو صورت آزاد یا پروژه ای کار کنند. هنگامی که می خواهید برنامه نویس استخدام کنید ابتدا باید ویژگی ها و انتظاراتی که از او دارید را برای خود مشخص کنید. به عبارتی دیگر شما ابتدا باید انتظاراتی که از یک برنامه نویس دارید را مشخص کرده و سپس درباره مهارت ها و ویژگی های شخصیتی او تعیین تکلیف کنید.

بازار کار و آینده شغلی برنامه نویس

یک برنامه نویس باید فردی با استعداد و مبتکر باشد، روحیه کار به صورت گروهی را داشته باشد، بتواند با افراد ارتباط موثر برقرار کند و از همه مهم تر باید شخصی پر تلاش باشد و همیشه به دنبال یاد گرفتن باشد. ویژگی های عمومی برنامه نویس به اندازه ی خصوصیات تکنیکی او مهم و حائز اهمیت است.
با بررسی آکهی های استخدام موجود در کاریابی مجازی ایران استخدام متوجه می شویم که وضعیت فعلی بازار کار شغل برنامه نویس در حال رشد است و زمینه های کاری بسیار زیادی را برای برنامه نویسان می توان تصور کرد.

منبع

کارآموزی برنامه نویسی php
به طور کلی یادگیری برنامه نویسی به تمرین زیاد احتیاج دارد و مثل هر کار دیگری کارآموزی بهترین و سریع ترین روش برای یادگیری آن است. همین حالا می توانید آگهی های استخدام برنامه نویس php بصورت کارآموزی را دنبال کنید و با گدراندن دوره های کارآموزی مهارت های لازم در این زمینه را به دست آورید و برای ورود هرچه بهتر به این شغل آماده شوید.

 

برنامه نویس phpکیست؟
برنامه نویس php شخصی است که برنامه ی وبسایت ها و اپلیکیشن های مختلف را می نویسد، تست می کند و توسعه می دهد. این افراد با نام توسعه دهنده نرم افزار یا توسعه دهنده وب نیز شناخته می شوند. در آگهی های استخدامی شرکت ها نیز برنامه نویس php یا توسعه دهنده وب نوشته می شود. Php مخفف عبارت Personal Home Page است.

 

وظایف برنامه نویس php
حال بیایید ببینیم وظایف این افراد در شرکت های مختلف چیست:

4. به روز رسانی کدهای وبسایت
8. طراحی و توسعه نرم افزار
12. یافتن عیوب و مشکلات کدنویسی و برطرف کردن آن ها
16. توسعه و حفظ و نگهداری از اپلیکیشن های php بر پایه وب

سخن پایانی
اگر به برنامه نویسی php علاقه دارید و میخواهید در این شغل پیشرفت نمایید می توانید از سایت کاریابی مجازی مانند سایت ایران استخدام فرصت های شغلی برنامه نویس php را مشاهده و نسبت به شغل مورد نظر خود اقدام نمایید.

منبع: بلاگ ایران استخدام

شخصیت شناسی مهماندار هواپیما و قطار

اگر شما هم از جمله افرادی هستید که در شرف انتخاب رشته تحصیلی قرار دارید و علاقه مند به شغل رشته مهمانداری میباشید، بد نیست قبل از انتخاب این رشته و شغل، این سوال را از خود بپرسید که آیا این شغل برای من مناسب میباشد یا خیر؟ پس از مطالعه این مطلب میتوانید با مراجعه به سایت کاریابی و مشاهده بروز ترین آگهی های استخدام مهماندار هواپیما در این قسمت از شرایط لازم برای استخدام شدن در این حرفه مطلع شوید.

تیپ شخصیتی مهمانداران با تیپ ESFJ یا برونگرایی مطابق دارد. ویژگی های اصلی این تیپ عبارت است از:

آنها گرم و صمیمی هستند و از بودن در کنار مردم و دوست داشتن آنها لذت می برند. آنها دوست دارند به دیگران کمک کنند و دوست ندارند کسی را ناراضی ببینند. تیپ های ESFJ دوست دارند به مردم کمک کنند و وقتی در این کار موفق می شوند احساس خوشحالی می کنند. وقتی مردم به آنها گوش نمی دهند، ممکن است کمی آزرده شوند. این تیپ شخصیتی بسیار مفید است و همیشه می خواهد کاری برای کمک به افراد اطراف خود انجام دهد. آنها دوست دارند از دیگران مراقبت کنند و اگر به چیزی نیاز داشته باشند هرگز به آنها نه نمی گویند.
این ویژگی ها را می توان در رابطه با مهمانداران به خوبی مشاهده کرد، زیرا مهمانداران نیز دوست دارند در کنار مردم باشند و دوستی با همه برایشان آسان است. آنها به راحتی تاثیرات خوبی بر جای می گذارند و باعث می شوند همه اطرافیان خود احساس شادی و امنیت کنند. مهمانداران همچنین دوست ندارند مردم را ناامید کنند و هر کاری که می توانند برای خوشحال کردن مسافران خود انجام می دهند. انجام وظایف در کمال مطلوب نیز از دیگر کارهایی است که مهمانداران به آن تعهد قلبی دارند.
مهمانداران همچنین معمولاً افرادی مبتکر هستند، به این معنی که آنها معمولاً رهبرانی کاملاً طبیعی هستند که در تأثیرگذاری و متقاعد کردن دیگران پیشرو هستند. آنها همچنین تمایل به اجتماعی بودن دارند، به این معنی که در موقعیت هایی که می توانند با افراد تعامل داشته باشند، یا لازم باشد آنها را متقاعد کنند یا به آنها کمک کنند، به خوبی از عهده کار برمی آیند.

برگرفته از: مجله ایران استخدام

یک کارشناس مالی وظایف متعددی دارد. این وظایف ممکن است در یک سازمان بسیار گسترده باشد؛ اما در سازمان دیگر محدودتر باشد. با این حال وظیفه کلی و مشترک کارشناسان مالی شامل تنظیم امور مالی، ملاقات با مشتریان برای تعیین نیازهای آنها و دریافت صورت های مالی، استفاده از صورت های مالی برای به حداکثر رساندن سود یا کاهش بدهی ها است. بنابراین نتیجه و انتظار نهایی از استخدام یک کارشناس مالی حرفه ای، بهبود امور مالی است. علاوه بر این وظایف، چندین وظیفه تخصصی دیگر نیز هنگام استخدام کارشناس مالی برای او در نظر گرفته می شود که می تواند شامل موارد زیر باشد:

• ملاقات با مشتریان برای تعیین اهداف مالی، تخمین ریسک، برآورد درآمدها، هزینه ها و دارایی های آنها
• ارائه مشاوره در مورد محصولات و خدمات، مانند سرمایه گذاری، پوشش بیمه و ابزارهای مدیریت بدهی
• تضمین سهام و اوراق قرضه و ایجاد حساب های پس انداز تصاعدی
• انجام تحقیقات بازار برای به روز ماندن با روندهای مالی
• تهیه اسناد مالی مانند پیش بینی درآمد و گزارش های سرمایه گذاری
• رعایت کلیه قوانین و مقررات در صنعت مالی
• شناسایی مشتریان بالقوه برای حفظ پایگاه مشتری قوی
• طراحی و بازنگری سیاست های مالی
• شناسایی فرصت های سرمایه گذاری
• ایجاد مدل های پیش بینی بر اساس نتایج مالی فعلی و گذشته
• تجزیه و تحلیل داده های مالی برای شناسایی وضعیت مالی
• تهیه گزارش بودجه
• پیشنهاد راهکار برای کاهش هزینه ها، افزایش درآمد و به حداکثر رساندن کارایی
• نظارت بر اجرای برنامه های مالی
• مطلع شدن از الزامات نظارتی و بهترین شیوه ها در مدیریت مالی

برگرفته از: مهارت های مورد نیاز کارشناس مالی

متخصصان بازاریابی دیجیتال، معمولاً در سازمان ها و شرکت های بازاریابی کار می کنند تا راه حل های خلاقانه ای برای برندها ارائه دهند. آنها از نزدیک با بخش بازاریابی همکاری می کنند تا راه های منحصر به فردی را برای گسترش آگاهی در مورد شرکت خود و فروش محصول تعیین کنند.
تبدیل شدن به یک متخصص دیجیتال مارکتینگ مستلزم تحصیل در رشته های مرتبط و یا توسعه مجموعه ای از مهارت های گسترده است که به مهمترین آنها اشاره خواهیم کرد. شما در این فرآیند، باید اطلاعات زیادی در مورد بازاریابی دیجیتال یاد بگیرید و خود را برای این نقش آماده کنید.

بنابراین لازم است مجموعه مهارت های بازاریابی دیجیتال خود را گسترش دهید و یک مهارت فنی بسیار گسترده ایجاد کنید. شما می توانید با جستجوی منابع رایگان آنلاین، مانند پادکست ها، وبینارها، ویدیوها و حتی پست ها و مقالات وبلاگ، مهارت های خود را گسترش دهید. کارآموزی کردن برای شرکت هایی که کارآموز دیجیتال مارکتینگ می پذیرند یکی از راه هایی است که باعث می شود در این کار مقداری تجربه کسب کنید و بتوانید کم کم وارد بازار کار بازاریابی دیجیتال شوید.
شرکت هایی وجود دارند که کارآموز دیجیتال مارکتینگ استخدام می کنند و آموزش های لازم را برای تبدیل کارآموز خود به یک فرد حرفه ای در اختیار کارآموز خود می دهند. یکی از راه هایی که می تواند باعث می شود در این شغل تجربه و مهارت کسب کنید و بتوانید کم کم وارد بازار کار کارشناس دیجیتال مارکتینگ شوید دنبال کردن آگهی های استخدام کارشناس دیجیتال مارکتینگ بصورت کارآموزی است.

منبع: ایران استخدام

• تکنسین ساخت
• برقکار صنعتی
• مکانیک صنعتی
• طراح صنعتی
• ناظر تولید
• تحلیل کننده زنجیره ی تامین
• مکانیک صنعتی
• بازرس تضمین کیفیت
• برآورد هزینه
• مهندس صنایع 
• مهندس کیفیت
• مهندس ساخت و ساز
• مهندس فرآیند
• مهندس بهره وری انرژی

منبع: ایران انجمن